Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик данных по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика данных по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в анализе и интерпретации данных, связанных с человеческими ресурсами, для поддержки стратегических решений компании. Эта должность требует высокой аналитической грамотности, способности работать с большими объемами информации и понимания процессов управления персоналом.
Основная задача аналитика данных по управлению персоналом — собирать, обрабатывать и анализировать данные, касающиеся сотрудников, таких как текучесть кадров, вовлеченность, производительность, компенсации, обучение и развитие. Используя современные инструменты аналитики и визуализации, специалист помогает HR-отделу выявлять тенденции, прогнозировать поведение сотрудников и разрабатывать эффективные стратегии управления персоналом.
Кандидат должен обладать навыками работы с базами данных, знанием языков программирования, таких как SQL и Python, а также опытом работы с BI-инструментами, такими как Power BI или Tableau. Кроме того, важно понимание ключевых HR-метрик и способность интерпретировать данные в контексте бизнес-целей.
Работа предполагает тесное взаимодействие с HR-специалистами, руководителями отделов и топ-менеджментом. Аналитик должен уметь четко и понятно представлять результаты анализа, готовить отчеты и презентации, а также предлагать рекомендации на основе полученных данных.
Эта роль идеально подходит для тех, кто интересуется как аналитикой, так и управлением персоналом, и стремится использовать данные для улучшения процессов в организации. Мы ищем инициативного, внимательного к деталям и ориентированного на результат специалиста, способного внести значимый вклад в развитие HR-функции компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ HR-данных из различных источников
- Разработка и поддержка HR-отчетности и дашбордов
- Мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть, вовлеченность, производительность)
- Поддержка HR-инициатив с помощью аналитических данных
- Проведение прогнозного анализа для оценки рисков и возможностей
- Визуализация данных с использованием BI-инструментов
- Автоматизация процессов отчетности
- Сотрудничество с HR и другими отделами для выявления аналитических потребностей
- Подготовка презентаций и аналитических записок для руководства
- Обеспечение качества и точности данных
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области аналитики, статистики, экономики или HR
- Опыт работы с HR-данными от 2 лет
- Знание SQL и одного из языков программирования (Python, R)
- Опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau и др.)
- Понимание HR-процессов и ключевых метрик
- Умение работать с большими объемами данных
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Хорошие коммуникативные навыки
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Знание Excel на продвинутом уровне
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными?
- Какие BI-инструменты вы использовали и для каких задач?
- Как вы подходите к анализу текучести персонала?
- Расскажите о проекте, где вы использовали прогнозную аналитику в HR.
- Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности HR?
- Как вы обеспечиваете точность и достоверность данных?
- Как вы взаимодействуете с HR-специалистами и руководством?
- Какие инструменты автоматизации отчетности вы использовали?
- Как вы решаете проблемы с отсутствием или неполнотой данных?
- Какие источники данных вы обычно используете в HR-аналитике?
